Als je als directeur-grootaandeelhouder (DGA) een holding hebt, weet je dat de salarisadministratie vaak een flinke klus is. Het is niet alleen een kwestie van loonstrookjes uitdraaien, maar je moet ook rekening houden met fiscale regels, pensioenregelingen en de juiste verwerking van vergoedingen. Veel DGA’s vinden het lastig om alles zelf bij te houden, zeker als je je liever focust op ondernemen dan op administratie.
Waarom is salarisadministratie voor DGA’s zo complex?
De salarisadministratie voor een DGA-holding is net even anders dan bij een gewone werknemer. Je hebt te maken met het gebruikelijk loon, fiscale voordelen en soms zelfs meerdere BV’s. Daarnaast zijn er regels rondom de loonheffingen en moet je goed opletten dat je niet te veel of te weinig salaris uitkeert. Een foutje is zo gemaakt en kan vervelende gevolgen hebben bij een controle van de Belastingdienst.
Veelgemaakte fouten bij DGA-holdings
- Verkeerd toepassen van het gebruikelijk loon
- Onjuiste verwerking van pensioenpremies
- Vergeten van bijtelling auto van de zaak
- Niet tijdig indienen van loonaangiften
Deze fouten zijn vaak het gevolg van onduidelijkheid over de regels of simpelweg tijdgebrek. Daarom kiezen steeds meer DGA’s ervoor om hun salarisadministratie uit te besteden aan een specialist.
Hoe kan je het jezelf makkelijker maken?
Gelukkig zijn er experts die precies weten hoe het zit met de salarisadministratie voor DGA-holdings. Zij zorgen ervoor dat alles netjes geregeld is, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over boetes of naheffingen. Wil je weten hoe je dit het beste aanpakt? Dan is praktische ondersteuning voor DGA-holding salarisadministratie een slimme stap. Zo weet je zeker dat alles goed geregeld is en kun je met een gerust hart ondernemen.
De salarisadministratie voor een DGA-holding is niet iets wat je er zomaar even bij doet. Door praktische ondersteuning in te schakelen, voorkom je fouten en houd je meer tijd over voor je bedrijf. Het is een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt in rust en zekerheid.